БЕЛЗЬКА МІСЬКА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
LХІ чергова сесія VІII скликання
Р І Ш Е Н Н Я
19 вересня 2025 року м.Белз № 2002
Про затвердження Положення про
преміювання працівників КУ «Місцева
пожежна охорона Белзької міської ради
Львівської області»
Відповідно до ст.ст. 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ЗУ «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, Белзька міська рада Львівської області, -
ВИРІШИЛА:
- Затвердити Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (код ЄДРПОУ 26360492), що додається
- Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту, законності, соціального захисту та медицини.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії
Белзької міської ради
Львівської області
від 19.09.2025 р. № 2002
Міський голова
____________Оксана БЕРЕЗА
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області»
- Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (далі – Положення) розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), Законів України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298.
1.2. Положення про преміювання працівників КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області» (далі – МПО) запроваджується з метою:
- матеріального стимулювання працівників МПО за сумлінне та якісне виконання покладених на них завдань, а також забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни;
- створення умов для підвищення заробітної плати фахівців відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи установи;
- стимулювання до виконання працівниками службових обов’язків на високому професійному рівні та зміцнення трудової дисципліни.
Визначення розміру премії та її виплата проводиться в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.
1.3. Преміювання здійснюється згідно зі штатним розписом за рахунок коштів, передбачених у межах наявного фонду преміювання МПО на поточний рік та джерел утворення економії цього фонду, яка може виникати внаслідок вакантних посад, тимчасової непрацездатності працівників, надання відпусток без збереження заробітної плати тощо.
Норми цього Положення реалізуються МПО тільки в межах наявних коштів та кошторису, при цьому не допускається створення кредиторської заборгованості з оплати праці.
- Показники преміювання
2.1. Головними критеріями оцінки праці працівників при преміюванні є:
- своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень;
- організація та проведення гасіння пожеж, а також надання іншої допомоги у випадках надзвичайних ситуацій;
- утримання в постійній бойовій готовності пожежної техніки та обладнання МПО;
- якісне і сумлінне виконання робіт, пов’язаних з організацією процедур закупівель;
- своєчасне та якісне подання фінансової, податкової та статистичної звітності;
- якісне і своєчасне виконання завдань, безперебійне обслуговування об’єктів, проведення технічного обслуговування і поточних ремонтів автомобілів, відсутність порушень правил дорожнього руху та трудової дисципліни;
- інші критерії та показники діяльності, що не суперечать законодавству та цьому Положенню.
- Порядок і розміри преміювання
3.1. Преміювання працівників установи проводиться за результатами роботи за місяць, квартал, рік, до професійних свят, ювілейних дат, за виконання особливо важливої роботи та в залежності від особистого внеску кожного працівника.
3.2. Розмір місячної премії визначається індивідуально з урахуванням особистого внеску працівника в загальні результати роботи МПО у відсотках до посадового окладу, не обмежується граничними розмірами та нараховується на підставі наказу начальника, а для начальника – за розпорядженням міського голови.
3.3. Премії не нараховуються за періоди щорічних відпусток, тимчасової непрацездатності та навчання, що не пов’язане з виконанням посадових обов’язків.
3.4. Якщо працівник тимчасово виконує обов’язки за вакантною посадою або заміщує працівника, який перебуває у відпустці, на лікарняному чи навчається, премія нараховується відповідно до посадового окладу за основною посадою.
3.5. У випадку, якщо працівник комунальної установи протягом розрахункового місяця відпрацював неповний час з причин, визначених чинним законодавством, зокрема у зв’язку з призовом на військову службу, переведенням на іншу посаду, виходом на пенсію, скороченням чисельності або штату, звільненням, а також іншими поважними обставинами, премія нараховується відповідно до фактично відпрацьованого часу.
3.6. Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, не здійснюється до успішного закінчення цього терміну.
3.7. Працівникам МПО може бути призначена одноразова премія з нагоди професійного свята та досягнення ювілейного віку – 50, 55, 60 або 65 років – у розмірі посадового окладу.
Рішення про нарахування премії ухвалюється начальником МПО з урахуванням трудового внеску працівника, його професіоналізму, дисциплінованості та наявності фінансових ресурсів.
Одноразова премія начальнику нараховується відповідно до розпорядження міського голови, працівникам – на підставі наказу начальника, у тому числі тим, хто перебуває у щорічній відпустці або відсутній у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
3.8. Виплата премій здійснюється бухгалтером на підставі наказів начальника МПО та розпоряджень міського голови у терміни виплати заробітної плати за другу половину місяця.
- Позбавлення премії
4.1. Розмір премії працівника може бути зменшено частково або повністю за такими підставами:
- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;
- порушення виконавчої дисципліни (запізнення на роботу чи передчасне залишення свого робочого місця, порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих у тому числі на нарадах та оперативних нарадах, а також їх неякісне виконання);
- недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи).
Зазначені порушення мають бути підтверджені документально — зокрема, оформленими доповідними записками, пояснювальними записками або іншими відповідними документами.
4.2. Працівник, якому винесено догану, позбавляється премії строком на дванадцять місяців від дати реєстрації наказу про накладення дисциплінарного стягнення.
Якщо протягом визначеного терміну з дня винесення догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни, проявив себе як сумлінний працівник і стягнення з нього зняте наказом начальника достроково, він преміюється на загальних підставах відповідно до норм цього Положення.
- Прикінцеві положення
5.1. Із введенням в дію цього Положення усі попередні нормативні документи КУ «Місцева пожежна охорона Белзької міської ради Львівської області», що регламентують нарахування і виплату премій працівникам МПО, вважаються такими, що втратили чинність.
5.2. Відносини, що не врегульовані у цьому Положенні, регулюються чинним законодавством України.
5.3. Спори з питань преміювання розглядаються у порядку, передбаченому нормами чинного законодавства.
| Номер рішення | 2002 |
| Дата прийняття рішення | 2025-09-19 |
| Чинність | Чинне |
| Галузь | Інші питання |
| Скликання | 8 |
| Номер сесії | 61 |