БЕЛЗЬКА МІСЬКА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
LХVІІ чергова сесія VІII скликання
Р І Ш Е Н Н Я
27 лютого 2026 року м.Белз № 2178
Про затвердження Положення про преміювання,
встановлення надбавок до посадових окладів
та надання матеріальної допомоги працівникам міської ради
та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області,
його структурних підрозділів, самостійних відділів
Відповідно до Конституції України, законів України „Про місцеве самоврядування в Україні“, „Про службу в органах місцевого самоврядування“, „Про оплату праці“, Кодексу законів про працю України; постанов Кабінету Міністрів України: від 09 березня 2006 р. № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами), від 30 серпня 2002 р. № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами); наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів“, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 р. за № 593/1618, Белзька міська рада Львівської області,-
ВИРІШИЛА:
1.Затвердити Положення про преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів та надання матеріальної допомоги працівникам міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області, його структурних підрозділів, самостійних відділів, що додається.
- Це рішення набирає чинності з 01.03.2026 року.
- Визнати таким, що втратило чинність «Положення про преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів та надання матеріальної допомоги працівникам міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області, його структурних підрозділів, самостійних відділів», затверджене рішенням Белзької міської ради Львівської області №531 від 26 січня 2022 року.
- Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань фінансів та планування бюджету.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії
Белзької міської ради
Львівської області
від 27.02.2026р. № 2178
Положення про преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів та надання матеріальної допомоги працівникам міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області, його структурних підрозділів, самостійних відділів
- Загальні положення
Положення про преміювання, встановлення надбавок до посадових окладів та надання матеріальної допомоги працівникам міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області, його структурних підрозділів, самостійних відділів (далі – Положення) розроблено відповідно до Конституції України, законів України „Про місцеве самоврядування в Україні“, „Про службу в органах місцевого самоврядування“, „Про оплату праці“, Кодексу законів про працю України; постанов Кабінету Міністрів України: від 09 березня 2006 р. № 268 „Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами), від 20 грудня 1993 р. № 1049 „Про надбавки за вислугу років для працівників органів виконавчої влади та інших державних органів“ (із змінами), від 30 серпня 2002 р. № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами); наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів“, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 р. за № 593/1618. Положення встановлює єдині вимоги і порядок преміювання та надання матеріальної допомоги міському голові, працівникам виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його структурних підрозділів (в тому числі самостійних).
Премія за цим Положенням – фінансова виплата, пов’язана з виконанням посадових завдань і функцій, особистим вкладом у загальні результати роботи та результативності праці, забезпечення належного рівня виконавської та трудової дисципліни.
Преміювання та надання матеріальної допомоги здійснюється з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, зацікавленості у досягненні її кінцевого результату, а також посилення персональної відповідальності за доручену ділянку роботи або поставлене завдання.
Дія цього Положення поширюється на працівників міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області (посадових осіб місцевого самоврядування, службовців та робітників) та його структурних підрозділів (в тому числі самостійних) (посадових осіб місцевого самоврядування, службовців та робітників). Преміювання здійснюється відповідно до кошторисів у межах фонду преміювання, який утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
- Порядок визначення розміру щомісячної премії
2.1. Для визначення розміру щомісячної премії враховуються, зокрема, такі критерії:
особистий внесок працівника в загальні результати роботи;
обсяг та інтенсивність виконаної посадовою особою роботи;
оперативність виконання роботи;
термін, якість і важливість виконуваних робіт;
ініціативність у діяльності;
ефективність та результативність роботи;
участь у впровадженні інноваційних ідей;
додаткове навантаження, у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутньої посадової особи;
стан виконавської дисципліни;
наявність обґрунтованих скарг на дії, бездіяльність або рішення посадової особи;
наявність визнаних в установленому законом порядку незаконними або протиправними дій, бездіяльності або рішень посадової особи;
проектна діяльність з метою залучення додаткових грантових коштів або ресурсів для розвитку громади;
участь у реалізації проектів та програм міжнародної технічної допомоги, всеукраїнських та регіональних конкурсів та програм;
постійне самовдосконалення та підвищення професійної кваліфікації; підготовка інформаційних матеріалів щодо діяльності міської ради та її структурних підрозділів для розміщення в ЗМІ, соціальних мережах;
участь у роботі секторальних платформ всеукраїнських асоціацій органів місцевого самоврядування (Асоціація міст України, Асоціація об’єднаних територіальних громад), їх регіональних відділень;
дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку,
2.2. Щомісячна премія нараховується у відповідності до встановлених критеріїв, зазначених в пункті 2.1 цього Положення, та залежить від ступеню досягнення результативних показників реалізації завдань місцевого самоврядування, планів роботи виконкому міської ради та особистого вкладу працівника у загальні результати роботи. Розмір щомісячної премії міському голові встановлюється за рішенням сесії міської ради на строк повноважень.
Премії встановлюються міським головою:
- заступнику міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради; секретарю міської ради; керуючому справами (секретарю) виконавчого комітету міської ради; старостам;
- начальникам відділів та управлінь (у тому числі самостійних) – за пропозиціями їх безпосередніх керівників;
- іншим працівникам структурних підрозділів (у тому числі самостійних) – за пропозиціями їх безпосередніх керівників або заступників міського голови за напрямками діяльності;
-працівникам інших підприємств, закладів та установ, що знаходяться у підпорядкуванні міської ради або її виконавчого комітету, за пропозиціями їх безпосередніх керівників або заступників міського голови за напрямами діяльності, якщо це передбачено установчими документами.
Премія за результатами роботи за відповідний місяць нараховується працівникам щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки (винагороди) за вислугу років і виплачується, як правило, у день виплати заробітної плати.
Премія нараховується за фактично відпрацьований час.
Не нараховується премія працівникам за дні непрацездатності, за період перебування у щорічних і додаткових відпустках, у відпустках без збереження заробітної плати, за період перебування у відпустках по вагітності і пологах та у відпустках для догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.
Розмір премії кожному окремому працівнику може встановлюватися залежно від особистого внеску у діяльність міської ради та її виконавчих органів і не має обмежень.
Преміювання працівників, прийнятих на роботу з випробувальним терміном, здійснюється на загальних підставах після закінчення цього строку з дня визнання працівника таким, що витримав випробування.
2.3. Розмір премії може бути зменшений або премія не призначається: за недотримання критеріїв, передбачених пунктом 2.1 цього Положення; за погіршення показників якості послуг, що надаються посадовою особою, відділом, управлінням, структурним підрозділом (в тому числі самостійних); за прогул (в тому числі, відсутність на роботі більше 3 годин протягом дня) без поважної причини; притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на період дії стягнення.
2.4. В окремих випадках, з урахуванням особистого внеску працівникам виконкому міської ради та його структурних підрозділів (в тому числі самостійних) може виплачуватися одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці, в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати: відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи; за виконання особливо важливої роботи, за багаторічну, безперервну і бездоганну працю; за виконання особливих доручень (одноразового характеру), що не входять до повноважень та обов’язків працівника; за успішну реалізацію проекту чи програми міжнародно-технічної допомоги або всеукраїнського чи регіонального конкурсів чи програм; з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат та за підсумками роботи за квартал, півріччя, рік.
2.5. Преміювання працівників з нагоди державних і професійних свят та ювілейних дат здійснюється у кожному конкретному випадку за окремим розпорядженням міського голови, в тому числі: працівників, які перебувають у відпустці, у соціальній відпустці по догляду за дитиною та працівників, відсутніх у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
- Порядок нарахування та виплати премій
3.1. Відділ забезпечення роботи ради щомісяця доводить до відома заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради та керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету міської ради розрахунок фонду преміювання для внесення пропозицій щодо преміювання відповідних працівників виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його структурних підрозділів.
3.2. Розмір премії визначається у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки (винагороди) за вислугу років та виплачується за фактично відпрацьований час або фіксованою сумою.
3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи, у зв’язку з виходом на пенсію, за станом здоров’я, відповідно до пункту 1 статті 38 або згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, премія виплачується за фактично відпрацьований час.
- Встановлення надбавок
4.1. Посадовим особам місцевого самоврядування, які є працівниками виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його виконавчих органів відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 „Про упорядкування структури та умови оплати працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів“ (із змінами) встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки (винагороди) за вислугу років відповідно до розпорядження міського голови (щомісяця).
4.2. Працівникам міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його виконавчих органів (службовцям та робітникам) відповідно до підпункту 2 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери“ (із змінами) встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
- Надання матеріальної допомоги
5.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається і виплачується міському голові, посадовим особам місцевого самоврядування, службовцям, які є працівниками міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його виконавчих органів відповідно до чинного законодавства у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки або її частини. Матеріальна допомога на оздоровлення робітникам, зайнятим обслуговуванням органу місцевого самоврядування, надається і виплачується відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 „Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів“, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 р. за № 593/1618, у розмірі середньомісячної заробітної плати при наданні щорічної відпустки або її частини.
5.2. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається відповідно до чинного законодавства міському голові, посадовим особам місцевого самоврядування, службовцям, які є працівниками міської ради та виконавчого комітету Белзької міської ради Львівської області та його виконавчих органів у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати у межах фонду оплати праці. Рішення про надання матеріальної допомоги працівникам для вирішення соціально-побутових питань у кожному конкретному випадку ухвалює міський голова з огляду на обставини, викладені у заяві працівника, а також за наявності достатніх коштів для здійснення такої виплати.
5.3. Виплата матеріальної допомоги здійснюється на підставі розпорядження міського голови.
- Порядок застосування доплат до посадових окладів.
6.1. Розпорядженням міського голови працівникам можуть встановлюватися різного виду доплати, а саме:
6.1.1 Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку):
- керівника або заступника керівника структурного підрозділу може здійснюватися у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
- працівників таких самих категорій персоналу може здійснюватися у розмірі до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 (п’ятдесят) відсотків посадового окладу відсутнього працівника (зазначена доплата не виплачується заступникам міського голови, керуючим справами, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам).
6.1.2. Доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності посадовим особам здійснюється у розмірі відповідно 5 (п’ять) і 10 (десять) відсотків посадового окладу (доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачується посадовим особам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням).
6.1.3. Доплата за суміщення посад, розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт без обмежень розмірів цих доплат може встановлюватися працівникам, зайнятим обслуговуванням виконавчого комітету міської ради, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, утвореного по посадовим (місячним) окладам вивільнюваних працівників.
6.1.4. Доплата прибиральникам службових приміщень, які використовують дезінфекційні засоби в роботі, встановлюється у розмірі 10 (десять) відсотків місячного окладу.
Міський голова Оксана БЕРЕЗА
| Номер рішення | 2178 |
| Дата прийняття рішення | 2026-02-27 |
| Чинність | Чинне |
| Галузь | Інші питання |
| Скликання | 8 |
| Номер сесії | 67 |